我做赵总的徒弟 倍感荣幸
2021年4月8日 08:43
作者：孟祥鹏
在近期多次会议上，赵总提出领导干部带徒弟，推动公司人才发展。“师带徒”是公司的优良传统，55年来，师徒文化，代代传承，为公司培养了很多的优秀人才，这种优秀的企业文化需要继续更好的传承下去。
师带徒不仅可以更快的为公司培养出更多的精兵强将，而且更重要的是作为一种电化精神、电化文化，一直传承下去，助力公司长远发展。师带徒一方面是在业务上进行指导，另一方面要在更深层次的思想上指引，不仅要培养出业务出众的人，还要培养出真正爱电化的员工，能够愿意同电化共发展的好同志。这个政策的提出，体现了公司对人才培养的高度重视。
就在前几日，赵总突然问我是否愿意做他的徒弟，我心里既惊讶又欣喜，果断的答应了。能够做赵总的徒弟，我感到非常的荣幸。赵总也曾从事调度工作多年，对我工作情况了解的非常全面，所以对我的教导肯定会更加地深入，更加贴合我的工作实际情况，在接下来的工作中，会使我在业务和管理上有质的提升。在以往每次和赵总的接触中，赵总对问题的剖析都是非常的透彻，能让人顿悟，提出的解决难题方法，简单而理性，让我感到原来这个问题这样解决才会更好。
尊师重道是我们电化文化的优良传统。老师的教导，是老师通过多年工作总结出的经验，取其精华，教授我们，可以让我们少走弯路，让我们在一个更高的起点，以更快的速度，实现每一个目标。在师带徒过程中，我不仅要跟赵总学习更多的、更深层次的业务知识，也要学习赵总对人对事的态度、处理问题的方式方法和看各种问题的角度。通过学习，能够使自己在业务和思想上得到进一步的提升，能够成为公司发展需要的人才，能够为公司的发展贡献一份力量。
