改革创新 我们当一往无前
2020年12月3日 10:41
作者：任峰
前几天有客户来公司拜访，短短一上午的交流，深深触动了我。客户与我们同属氯碱化工，产品、规模、员工数量极为相似。并且他们有着自发电和自有资源优势，成本更低，效益应该比我们更好。然而他们却已经连年亏损，陷入资金流动困难、设备更新不及时的恶性循环，更遑论员工收入提升了。反观毫无先天优势的我们，改制第一年便实现扭亏为盈，四年的时间里盈利能力稳步提升，完全摆脱了原来入不敷出的困境。即使今年受到疫情的影响，收入、效益一度下降，但安全环保投入丝毫没有减少，持续在机制、管理、薪酬方面推动创新改革。正因如此，公司在疫情稍有好转时，迅速抓住市场机遇，恢复正常经营，不仅实现了全年扭亏，还连续两个月上调薪资，提高了员工收入。能取得如此亮眼的成绩，创新改革功不可没。
习总书记曾说过，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量，也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。一个企业要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新。改制以来，在赵总强有力地推动下，公司陆续采取了一系列的改革举措，有效地激发了企业活力，助推了企业发展。通过部门间吸收合并，机构精简，减少了员工数量，增强了技术力量，提高了工作效率，可谓一举三得。赵总创造性地提出了大营销概念，打破了过去几十年的传统业务模式。每个业务员不再各管一摊，而是优化竞争机制，让每个业务员都可以销售、采购公司的任何一种产品、原料，依据精准考核结果发放薪酬，减少了业务人员数量，大大提高人员工作积极性和工作效率，不仅让企业获得了更大收益，业务员也获得了更多的实惠，让多劳者多得，能力高者多得，可谓一举双赢。
改革意味着破旧立新，意味着要“动奶酪”，既要突破旧观念，打破既得利益的藩篱，又要在“立”的过程中摸索前进，解决新出现的问题，而且没有可借鉴的前人经验。所以，每一项改革措施的推出，不仅需要智慧，更需要勇气和担当，要承受着多数人的不理解与质疑。赵总指出，判断改革创新是否有效的唯一标准，就是看是否有利于公司利益，是否有利于提升员工的幸福感和获得感。把改革的意义诠释的淋漓尽致，把企业利益与员工利益完美结合。只有通过改革，公司才能发展，只有公司发展了，才能给员工更多的回报。创新改革正是为了维护企业和广大员工的利益，是公司发展大势所趋，人心所向。正如赵总所言，希望大家都做改革的支持者，不要做改革的阻挠者，一切阻挠改革的人，都将被无情地清除。
随着各项改革举措的深入推行，改革创新促发展的效果已经日渐显现。通过持续的安全环保投入，公司环境和作业环境大大改善，员工有了切身体会；10、11月公司连续涨薪，大家尝到了发展的甜头。公司也鼓励大家多建言献策，特意修改完善了《合理化建议管理办法》，充分发挥集体的聪明智慧。
受疫情影响，外部环境瞬息万变，企业经营如顶风行走，逆水撑船，只有通过不断改革和创新，才能更好地适应外在环境的变化。创新是公司核心价值观之首，是立命之本，是公司发展不竭的动力之源，改革创新，我们当一往无前。
