全员共享，工资又双叒叕涨了
2020年11月2日 10:33
作者：王鑫
工资又涨了！今年10月份，公司再次启动薪酬调整，全体员工普涨岗位工资和职务津贴，在11月份，将会进行浮动工资和编制的调整，可谓好事连连，喜大普奔。这是继去年薪酬调整后，公司在员工收入福利待遇上做出的再次上调，此次调整完成后，公司全年将增加薪酬支出300万元。在疫情尚未完全结束，公司生产经营受到严重冲击，上半年累计亏损2820万元，目前还未实现整体盈利的情况下，在周边企业还在裁员求生存的时刻，这是多么的令人激动、骄傲和值得炫耀的一件事啊！
回想改制四年以来，在以赵总为核心的领导班子带领下，克服重重困难，开始二次创业，苦心经营、奋力开拓，抓住了市场回暖的机遇，于当年就实现扭亏为盈，终于打破困境，涅槃重生。随着市场不断好转，公司效益实现持续提升。我们活下来了，我们有能力做更多事了！公司随即推行实施了薪酬改革工资，提高员工薪资待遇，为全体员工谋福利。2019年绩效工资保底额从50万提高到了80万元，减少了绩效工资的波动，稳定了绩效收入。同年3月份进一步完善推动薪酬改革，通过结构调整，设立浮动工资，打开了上升的通道，形成公司基本工资调整的长效机制，并于7月份完成了第一次浮动工资的调整，实现了工资奖金不同程度的上涨。同时年终奖也从2016年的800元，逐步提高到了2019年的1800元。今年更是在极其困难的情况下，收入不降反升，进一步提高了员工的薪酬待遇。
公司在提高员工待遇的同时，还坚持延续了好的用工做法，坚持以人为本，坚持人文关怀。公司始终坚持按照国家规定缴纳“五险一金”，运行“四班两倒”，常白“干五休二”，法定节假日放假加班三薪，加班可补休，家有高考子女带薪放假陪同等等，福利待遇齐全，人文关怀备至。
渐暖不觉凛冬去，一晴方知春已来。与四年前相比，员工收入、福利、待遇全都有了大幅的提升。企业有发展，员工享红利，公司愿意与员工共同分享改革和发展的胜利果实，让员工感受到公司的关怀，让员工充满幸福感与归属感，愿意与中银电化一起成长，为实现我们的电化梦而努力奋斗。
