普涨工资 稳定收入 共享改制成果
2023年11月2日 13:18
今年受国内外经济形势影响，化工行业整体疲软，园区内能够正常生产运行的企业寥寥无几。公司经营效益也受影响下滑，绩效工资保底发放，员工收入有所下降。为保持员工收入稳定，公司决定再次对薪酬进行调整，岗位工资普涨200元，早班费由5元提高到10元，夜班费由20元提高到30元，全年增加薪酬支出210万元。
公司从2019年开始了连续五年的薪酬调整提升。2019年开展薪酬改革，调整工资结构，绩效工资保底额从50万提高到了80万元。2020年在受疫情严重影响的情况下，公司扭亏为盈后立即启动了薪酬调整，普涨岗位工资、上调职务津贴和上涨浮动工资。到了2021年，在公司成立五十五周年改制五周年之际，公司再一次对薪酬进行了调整，普涨岗位工资、上调职务津贴和绩效工资保底额从80万提高到了100万元，进一步减少了公司效益对员工收入的影响。2022年公司在由发放餐补改为免费就餐的同时，将餐补以生活补助的形式发放给员工，相当于普涨了200元工资。今年更是在公司经营性亏损的情况下，在其他化工企业降薪、停产的情况下，让停产员工不下岗、有活干、干好活，逆势普涨工资，稳定员工收入不降低，形成了鲜明的对比，让员工享受企业改制成果，切实增强员工的获得感、幸福感和归属感。
除了薪酬待遇不断提高，公司还不断加强对骨干人员的培养。今年工作报告中提出了要在未来三年时间里，到公司建业60周年，引进30名本科学生，培养10名中管干部，聘任30名中高级技术骨干。
为此公司出台了《本科管培生培养暂行办法》，对社招专业对口的本科生制定个人学习培养计划，从入职开始就得到公司的关注，掌握本科生的学习成长动态，更好的帮助本科生快速成长成才。今年共提拔了10名中高级管理技术骨干，发现人才、留住人才、用好人才，不断充实公司人才梯队，做好人才储备工作，为公司发展积蓄力量，共同为实现电化梦而努力奋斗。(王鑫)
